Новости

В рамках учебно-методического сбора начальников структурных и подчиненных подразделений Главного управления с докладом выступил главный специалист отдела по вопросам противодействия коррупции на территории Краснодарского края Вадим Худобин. Он довел участникам совещания методические рекомендации Министерства труда и социального развития РФ по вопросам привлечения к ответственности за неприятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает, что конфликтом интересов является ситуация, при которой личная заинтересованность лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Согласно положениям федеральных законов, определяющих специфику профессиональной служебной (трудовой) деятельности служащих, за нарушение требований законодательства о противодействии коррупции могут применяться различные виды взысканий, в том числе: 3 а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) предупреждение о неполном служебном (должностном) соответствии; д) увольнение с государственной (муниципальной) службы, из организации в связи с утратой доверия.Применение взыскания за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов производится на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа (организации) по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, с учетом рекомендации указанной комиссии. Итоговое решение о применении дисциплинарного взыскания и его виде принимает представитель нанимателя (работодатель). Напоминаем жителям и гостям Кубани о том, что в случае выявления фактов коррупционных правонарушений сотрудниками Главное управление МЧС России по Краснодарскому краю вы можете сообщить об этом по телефону доверия - 8 (861) 268-64-40.