Новости

Любому образованному человеку нужно быть в курсе изменений законодательства РФ, чтобы вовремя воспользоваться своими правами и выполнить все обязательства. С 1 июля 2018 года в трудовом законодательстве РФ произошли важные изменения, касающиеся оплаты труда в сверхурочное время и формулировок по рабочему времени.

Оплата труда в сверхурочное время.

Теперь, согласно новой редакции ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные. Теперь, если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ). Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Неполное рабочее время и разделение дня: изменения с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 93 ТК РФ). Работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 ч.), либо неполный день (менее 8 ч. в сутки). По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников.

Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник. Только следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка.

Обеденный перерыв по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 108 ТК РФ). Сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв.

Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ). Работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.